近日，全國總工會、人力資源社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)通知，決定共同開展2026年度集體協(xié)商“集中要約行動”。
此次“集中要約行動”以推動協(xié)商普遍開展、助力企業(yè)穩(wěn)崗增效、促進職工提技增收為核心目標(biāo)，旨在通過廣泛深入的集體協(xié)商，進一步穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障職工權(quán)益、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。根據(jù)通知，行動將推動已建工會企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，力爭百人以上企業(yè)單獨簽訂集體合同率動態(tài)保持在85％以上；重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和工業(yè)園區(qū)普遍推進行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商；深化平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。
在助力企業(yè)穩(wěn)崗增效方面，行動明確提出發(fā)揮集體協(xié)商在穩(wěn)就業(yè)、構(gòu)和諧中的“穩(wěn)定器”作用，引導(dǎo)企業(yè)通過協(xié)商穩(wěn)定就業(yè)崗位，保障職工勞動權(quán)益，促進企業(yè)與職工形成利益共同體意識。在促進職工提技增收方面，通知重點強調(diào)發(fā)揮集體協(xié)商在促增收中的“催化劑”作用，推動企業(yè)完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，推進技術(shù)工人薪酬激勵協(xié)商，構(gòu)建“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的良性機制。
圍繞行動重點，通知要求強化企業(yè)集體協(xié)商，堅持分類指導(dǎo)、因企制宜。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可重點就輪崗輪休、薪酬調(diào)整等開展協(xié)商；技術(shù)改造升級或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型企業(yè)應(yīng)重點就崗位調(diào)整、適崗培訓(xùn)等協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)則重點就工資增長、休息休假、補充保險等開展協(xié)商，持續(xù)提升職工權(quán)益水平。
此次行動將推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商納入行動重點，明確提出針對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展行業(yè)及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，圍繞勞動定額、最低工資、工資增幅等開展協(xié)商。對保安物業(yè)、綠化環(huán)衛(wèi)、公共交通、住宿餐飲等工資水平較低的行業(yè)，將重點圍繞行業(yè)最低工資、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)等開展協(xié)商，逐步提高低收入崗位工資水平。此外，還將探索推動產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)在用工規(guī)范、勞動報酬、技能等級認(rèn)定等方面實現(xiàn)協(xié)商共決與標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)。
針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，行動將深化平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商，落實《平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商指引（試行）》等文件要求，聚焦訂單分配、收入抽成、工作時長、考核獎懲等重點問題，以頭部平臺企業(yè)為牽引，開展總部所在地、重點省域和全平臺協(xié)商，并推動平臺用工合作企業(yè)開展二次協(xié)商，確保協(xié)商成果落地見效。
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